递延薪酬计划有助于奖励员工
州立农场人寿pp王者电子官网公司的员工激励计划(在马萨诸塞州没有执照), 纽约州或威斯康星州)或州立农场人寿和意外pp王者电子官网公司(在纽约州和威斯康星州有执照)让小企业主有机会回报他们的员工. 员工福利计划有几种选择. For full details, contact a State Farm® agent today.
The Split Dollar Plan
分割美元计划是一种激励计划，雇主和雇员分享保费支付, 或者雇主支付全部保费为雇员购买人寿pp王者电子官网. 通常雇主会得到保证, 员工是死是活, 它可能会拿回所有的保费.
就雇主而言，该计划可:
- 为员工提供留任的激励.
- 提供一种有选择性地奖励某些关键员工的方法.
- 当雇主拥有保单时，通过保单现金价值为企业提供流动资金来源.
对于员工，该计划可能提供:
- 定期pp王者电子官网.
- 对人寿pp王者电子官网未来可保性的对冲.
Plus, the plan is flexible. 保费可以为雇员、雇主或两者平衡.
The Executive Bonus Plan
高管奖金计划是员工激励计划之一，它为雇主提供了一种帮助关键员工满足个人人寿pp王者电子官网需求的方法. 雇主为核心员工的人寿pp王者电子官网支付保费. pp王者电子官网费(奖金)被视为对雇员的额外应税补偿，因此企业可以扣除税款. 雇主可以支付额外的所得税扣除奖金，以抵消增加的纳税义务给雇员. “溢价奖金”加上“税收奖金”可以导致低, 或者不为关键员工自己的人寿pp王者电子官网支付个人费用.
就雇主而言，该计划可:
- Help retain key employees.
- 允许雇主有选择性地奖励某些关键员工.
对于员工，该计划可能提供:
- Needed personal life insurance.
- 对未来不pp王者电子官网的对冲.
Deferred Compensation Plan
递延薪酬计划是一项合同安排，关键员工, 通常属于高收入税等级, 会收到一定数量的固定付款吗, beginning at retirement, 代替目前的加薪或现金奖金.
For the employee, it may:
- 允许雇员保持在较低的所得税等级.
- Provide money at retirement.
- 为死者家属提供赔偿金.
For the employer, it may:
- Help retain a key employee.
- Attract a top employee.
- 仅用于选定的员工.
在由律师拟备的延期补偿合同中，雇主可以约定:
- 在雇员退休时，按规定的年限向其支付规定的工资.
- 如退休雇员在领取全数款项前死亡，可继续支付予雇员的受益人.
- 如果雇员在退休前死亡，应向其受益人支付死亡抚恤金.
员工通常同意:
- 留在雇主那里直到退休.
- 退休后不要与雇主竞争.
State Farm的现金价值人寿pp王者电子官网为递延补偿计划提供了一种提供所需现金的手段. 保单的现金价值可以为员工退休时所需的付款提供所需的资金, 如果支付给雇员的受益人，也可以使用死亡抚恤金.